L'obligation de sécurité des salariés et la gestion du pouvoir disciplinaire

Programme de formation

OBJECTIFS

L’objectif de cette formation est de sensibiliser les participants à l’importance non seulement de l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur mais également de l’obligation de sécurité qui pèse sur les salariés

PUBLICS et PRE-REQUIS

Public justifiant d’une expérience professionnelle.

DUREE

8 jours soit 56 heures

CONTACT ET REFERENT HANDICAP

Mr Claude SOULLIER – Dirigeant, Formateur Professionnel et Référent Handicap Actif Diffusion Nature

claudesoullier@gmail.com

06 30 84 63 13

Vous aurez une réponse sous 48 heures – Prévoir votre inscription un mois avant le début de la formation le temps de faire l’audit de vos besoins

PRIX DE LA FORMATION

Pour connaitre notre grille tarifaire, veuillez nous consulter.

DATE ET LIEU DE LA FORMATION

A définir selon vos besoins.

CONDITIONS D’ACCES

Formation organisée tout au long de l’année 2024, à la demande, en INTER ou en INTRA

METHODES et RESSOURCES PEDAGOGIQUES

La formation se déroule dans les salles du Centre W, 9 rue CURE BOURSE, 38320 Eybens.

Alternance d’étude de cas concrets, de jeux de rôle et d’exposés théoriques.

Utilisation du paper-board, rétroprojecteur, support papier, informatique

Une pédagogie participative et interactive qui permet d’accompagner chaque stagiaire dans la recherche de son propre mode de fonctionnement

La formation est assurée par Mr Claude SOULLIER, chef d’entreprise depuis 30 ans.

En présentiel, un support de formation est remis en version papier à chaque stagiaire.

En distanciel, le support de formation est adressé par mail au stagiaire à l’issue de la formation.

CONTENU

Rappel de l’obligation de sécurité de l’employeur : (18 h)

  • Une obligation de sécurité très exigeante pour l’employeur
  • Une obligation d’action pour l’employeur : évaluation, prévention, mise en œuvre
  • Les responsabilités civiles et pénales de l’employeur

L’obligation de sécurité pesant sur les salariés : (18 h)

  • Le respect des consignes, des mesures de prévention
  • Le suivi de la formation
  • Les responsabilités civiles et pénales du salarié

La sanction de l’obligation de sécurité des salariés : (20 h)

  • L’exercice du pouvoir disciplinaire
  • La définition des sanctions
  • La procédure disciplinaire
  • Le licenciement disciplinaire

MODALITES D’EVALUATION

Pendant le stage il y aura des mises en situation.

L’outil d’évaluation mis en œuvre au terme du stage : questions orales

A l’issue de la formation une attestation de fin de formation sera remise au stagiaire par notre organisme

NOS INDICATEURS DE PERFORMANCE

Stagiaires formés par an / programme
0
Taux de satisfaction
0 %
Taux d'assiduité
0 %

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